Конкурс - формирование резерва управленческих кадров


Управление реабилитации территорий и защиты населения Курганской области (далее Управление) объявляет конкурс на формирование резерва управленческих кадров
для выдвижения на замещение вакантных должностей руководителей организаций:

1. Начальник Государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Курганской области»;
2.Начальник Государственного казенного учреждения «Поисково-спасательная служба Курганской области»;
3. Начальник Государственного казенного учреждения «Центр ресурсного обеспечения и защиты населения Курганской области»;
4. Директор Государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Курганской области».

   Начальник Государственного казенного учреждения «Противопожарная служба Курганской области»


Требования к уровню образования и стажу: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в Государственной противопожарной службе на руководящих должностях не менее 3 лет.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности Государственной противопожарной службы; нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность подразделений Государственной противопожарной службы; месторасположение, конструктивные особенности зданий и сооружений важнейших объектов, находящихся в зоне обслуживания; тактику тушения пожаров; тактико-технические характеристики пожарной и спасательной техники; тактические задачи и возможности подразделений; устройство противопожарного водоснабжения; виды телефонной и радиосвязи в городе и на обслуживаемых объектах; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности, законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность государственного учреждения; особенности структуры государственного учреждения; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и государственного учреждения; кадровые ресурсы государственного учреждения; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; организацию деятельности учреждения и организацию труда; порядок разработки и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
Требования к навыкам и умениям: навыки эффективного планирования рабочего времени; разработки устава учреждения, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов; навыки профессионального пользования ПК и иной организационной техникой; навыки делового и профессионального общения; навыки владения конструктивной критикой; навыки эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию с другими органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, государственными и муниципальными служащими, населением.

---------------------

Начальник Государственного казенного учреждения «Поисково-спасательная служба Курганской области»

Требования к квалификации: Высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы в спасательных формированиях в должности спасателя 1 класса не менее 5 лет.

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью поисково-спасательной службы, координацию деятельности поисково-спасательной службы в режиме готовности и деятельности в условиях чрезвычайных ситуаций. Участвует в разработке ситуационных задач и планов проведения спасательных работ работников, задействованных в спасательных операциях. Руководит аварийно-спасательными работами в зоне чрезвычайной ситуации. Проводит работу по совершенствованию технологий проведения спасательных работ, применения аварийно-спасательного инструмента и других спасательных средств при выполнении спасательных операций, внедрению современных методов проведения работ, поиска и обнаружения пострадавших, физической, специальной, медицинской и психологической подготовке спасателей. Организует учет и составление отчетности по проведению спасательных работ. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию спасательных средств, рациональное проведение спасательных операций, режим питания и медицинский контроль при работах, связанных с разнообразными нагрузками и климатическими условиями. Координирует работу поисково-спасательных подразделений. Несет ответственность за своевременную информацию из зоны чрезвычайной ситуации для составления правильной оценки возможности проведения спасательных работ или их полной или частичной приостановки, привлечения дополнительных сил и средств. Оценивает обстановку на месте (объекте) проведения спасательных работ. Осуществляет контроль за информирование работников поисково-спасательной службы о чрезвычайной ситуации. Устанавливает зону ограничения доступа посторонних лиц. Контролирует применение необходимых средств защиты при выполнении спасательных работ. Контролирует соблюдение работниками поисково-спасательной службы правил по охране труда и пожарной безопасности, условий проведения спасательных работ. Проводит воспитательную работу с работниками поисково-спасательной службы для поддержания высокого духа готовности по выполнению поставленных перед работниками задач, предотвращения проявлений неадекватного поведения при работе в зоне чрезвычайной ситуации. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников.
 Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности поисково-спасательных работ; тактические задачи и возможности поисково-спасательной службы; назначение, устройство, принцип действия и приемы работы с аварийно-спасательным инструментом, другим спасательным снаряжением и техническим оснащением; тактику проведения спасательных работ при техногенных и природных чрезвычайных ситуациях; основы радиосвязи в ультракоротковолновом диапазоне в радиотелефонном режиме; передовой зарубежный опыт проведения поисково-спасательных работ; правила оказания первой помощи; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

---------------------

Начальник Государственного казенного учреждения «Центр ресурсного обеспечения и защиты населения Курганской области»

 Требования к уровню образования и стажу: высшее профессиональное образование; стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
 Требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации; Устава Курганской области; Федерального закона 21 декабря 1994 года №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»; Федерального закона от 12 февраля 1998 года № 28-ФЗ «О гражданской обороне»; трудовое законодательство, налоговое и экологическое законодательство правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, знания информационно-коммуникационных технологий.
 Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность государственного учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры государственного учреждения; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и государственного учреждения; кадровые ресурсы государственного учреждения; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

Требования к навыкам и умениям: навыки эффективного планирования рабочего времени; разработки устава учреждения, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов; навыки профессионального пользования ПК и иной организационной техникой; навыки делового и профессионального общения; навыки владения конструктивной критикой; навыки эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию с другими органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, государственными и муниципальными служащими, населением.

---------------------

Директор Государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Курганской области»

  Требования к квалификации. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
 Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную и административно-хозяйственную работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингента обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
 Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися, коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров - до 50 лет.

Для участия в конкурсе необходимо представить:
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденной формы, с приложением фотографии 4х6;
- заявление об участии в конкурсе;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копию документа о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- согласие на обработку персональных данных.

Примерный перечень актов для подготовки к конкурсу.

Порядок проведения конкурса определяется Законом Курганской области от 1 июня 2009 года №459 «О резерве управленческих кадров Курганской области», Методикой проведения конкурса в Управлении реабилитации территорий и защиты населения Курганской области Курганской области.
Мероприятия по оценке личностного и профессионального потенциала кандидатов – тестирование на знание законодательства Российской Федерации и иных нормативных документов, интервью, собеседование на заседании конкурсной комиссии Управления.


Прием документов осуществляется ежедневно с 16.00 часов до 17.00 часов ежедневно, кроме выходных дней по адресу: г. Курган, ул. Томина, 34, каб. 309.
Документы представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме с 9 октября 2017 года по 30 октября 2017 года.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае установления недостоверности представленных им сведений и (или) документов.

Конкурс проводится по адресу: г. Курган, ул. Томина, 34
Конкретная дата, место, время проведения второго этапа конкурса будут сообщены после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами.
Контактный телефон: 42-83-16


 
 
 








15-02-2013 12:13:22